O que define um líder digital? Segundo estudo conduzido pela SAP e Oxford Economics, ainda inédito por aqui, algumas características o destacam dos demais gestores: primeiro, é um profissional focado em uma “verdadeira transformação”. Mas também é orientado pelo talento, investe nas novas gerações como ninguém e evita apostar em mudanças episódicas ou fragmentadas – prefere a renovação constante.
Para ele, a Transformação Digital tem status de “oportunidade única para reinventar modelos de negócio”, montar times singulares e, por que não, faturar com isso tudo.
O estudo encomendado pelo SAP Center for Business Insight ouviu 3.100 executivos de diversos setores, em 17 países – entre eles o Brasil – sobre as oportunidades e desafios apresentados pela indústria 4.0.
Traduzi e trago neste artigo os 16 fatos mais relevantes da pesquisa:
01. Empresas “totalmente comprometidas com a Transformação Digital” têm três vezes mais chances do que as concorrentes de alcançar altos níveis de geração de valor.
02. 96% dos líderes digitais compreendem a Transformação Digital como sendo um “núcleo” da empresa e com “objetivo comercial”.
03. 93% dos líderes digitais afirmam que a tecnologia “é extremamente importante” ou “muito importante” para manter a vantagem competitiva do negócio.
4. Os líderes digitais são 5x mais propensos (do que os não-digitais) a mudar substancialmente sua estrutura organizacional, como consequência da Transformação Digital.
05. E 3x mais propensos a modificar radicalmente suas áreas de vendas e marketing pelo mesmo motivo.
06. 92% dos líderes digitais têm estratégias maduras e processos em vigor para melhorar a experiência do consumidor, contra apenas 22% dos dirigentes não-digitais.
07. Empresas que possuem líderes digitais estão 30% mais predispostas a acreditar que a Revolução 4.0 tornou mais fácil atrair e reter talentos.
08. Líderes digitais são 5x mais tendentes a falar que a digitalização “modificou os seus esforços na administração de talentos”.
09. 64% dos líderes digitais contam que seus colaboradores “são mais engajados”, em comparação com os 20% de não-digitais que dizem o mesmo.
10. 48% dos líderes digitais expuseram que “investir em habilidades e tecnologia foi o ponto mais importante para gerar receita nos próximos dois anos”, em comparação com os 30% de não-digitais que adotaram a mesma linha.
11. 94% dos gestores digitais estão investindo agora em Big Data e analytics.
12. Os líderes digitais são 4x mais propensos a verificar um impacto positivo do tech no treinamento e educação de seus colaboradores.
13. E ainda 7x mais predispostos a investir na aprendizagem de máquinas do que os colegas.
14. Além disso, em comparação com os não-digitais, estão 46% mais inclinados a investir na Internet das Coisas.
15. Gestores digitais esperam crescimento de receita 23% maior do que seus colegas não-digitais nos próximos dois anos.
16. E estão 50% mais predispostos a aumentar sua rentabilidade devido à Transformação Digital.
Continue aprendendo
- O que é Transformação Digital?
- Estratégia de Transformação Digital: o guia completo
- Onde começa a Transformação Digital?
- Os estágios da Transformação Digital em uma empresa
