Com o aumento das incertezas em relação à aposentadoria pública e impactos da pandemia na vida financeira das famílias brasileiras, empresas têm buscado se reinventar para oferecer benefícios que melhorem a saúde financeira dos colaboradores e reduzam o impacto do estresse causado pelo dinheiro.
Oferecer a previdência privada como benefício corporativo é uma forma de aumentar a produtividade, reter talentos, reduzir custos e ainda tornar o pacote de benefícios mais atraente para o mercado.
Existem dois tipos de planos de previdência. No instituído, a empresa investe junto ao colaborador, dando mensalmente o que chamamos de match – valor que representa uma porcentagem do valor aportado por ele. No plano averbado, a empresa apenas oferece a solução aos colaboradores, sem ter custo algum.
Vantagens da previdência privada corporativa para empresas
A pesquisa Tendências em Benefícios Corporativos, feita pela Onze com 2500 trabalhadores, revelou que a previdência está entre os 3 benefícios mais desejados por funcionários que ganham a partir de R$ 3 mil, o que nos mostra que essa é uma boa ferramenta para atrair talentos.
Além disso, as regras de vesting da previdência são um ótimo instrumento para reter talentos, pois definem quanto dos valores aportados pela empresa o colaborador pode sacar na saída do emprego. Normalmente, a porcentagem aumenta com o tempo de casa.
Também é preciso levar em conta que a empresa que pratica o Lucro Real e opta pelo plano instituído tem benefícios fiscais como o abatimento de valores no IRPJ e no CSLL, além de não pagar encargos trabalhistas sobre os valores do match – vantagens que tornam a previdência até 40% mais barata que salário e ajudam no desenho do plano de total compensation.
Quais são as causas e os impactos do estresse financeiro
Nos últimos 12 meses, após o início da pandemia de covid-19, a situação financeira piorou para 41% dos brasileiros, com queda de renda para 39% deles. Apenas 37% conseguiram pagar as contas com a própria renda. Os dados são da pesquisa Saúde Financeira do Brasileiro, feita pela fintech de saúde financeira e previdência corporativa Onze.
Na pesquisa Estresse Financeiro dos Trabalhadores Brasileiros, também feita pela fintech, 71% citam o dinheiro como principal preocupação de suas vidas. Desses, 25% precisam resolver pendências durante o dia, 14% ficam impacientes ou irritados com colegas de trabalho, 35% perdem o foco durante o expediente e 45% perdem o sono.
Estima-se que o impacto disso nas empresas seja de, ao menos, 17% do salário bruto anual do colaborador estressado. A conclusão é da American Heart Association and Centers for Disease Control.
A previdência privada corporativa é um benefício que ajuda os colaboradores a poupar e investir de forma mais eficiente para o futuro, reduzindo o estresse financeiro e aumentando o bem-estar.
Como a Onze pode resolver esses problemas
A Onze é uma fintech com foco na saúde financeira do brasileiro e disponibiliza planos de previdência corporativa para que empresas ajudem seus colaboradores a construírem um futuro melhor.
Tudo é feito de forma digital. O time de RH consegue aderir, gerenciar e monitorar o benefício por uma plataforma integrada, enquanto os colaboradores acompanham seus planos de previdência pelo aplicativo da Onze.
Os colaboradores que já possuem um plano de outra instituição financeira conseguem realizar sua portabilidade rapidamente para a Onze, sem burocracia.
Além disso, a fintech oferece uma solução completa de saúde financeira e incentivos para poupar que conta com check-ups financeiros periódicos, consultas individuais com especialistas, uma plataforma com centenas de vídeos sobre finanças e cashback nas compras online feitas na rede parceira, com aporte direto na previdência.
A Onze é regulada pela CVM e ANBIMA e tem como parceira a seguradora Zurich, que atua junto à fintech na oferta dos planos.
