A área de gestão de pessoas é sempre um dos setores mais estratégicos de qualquer empresa. É por meio dos profissionais de Recursos Humanos (RH), afinal, que a empresa é capaz de atrair e reter os melhores profissionais do mercado.
Pode até parecer estranho pensar que uma área tão humana quanto a gestão de RH precise de aplicações tecnológicas para funcionar melhor, mas a verdade é que existem diversas ferramentas para otimizar o trabalho de profissionais desse segmento e tornar uma empresa mais eficiente na gestão de seu quadro de colaboradores.
Neste artigo, falamos sobre algumas dessas ferramentas. Leia com atenção para não perder nenhuma dica!
Por que o RH deve investir em tecnologia?
A evolução da tecnologia alcançou diversos setores da indústria, e com o mercado de gestão de RH não poderia ser diferente. Esse já é um setor que utiliza ferramentas como softwares, plataformas e sistemas em sua rotina de trabalho, mas não deve se limitar a apenas esses recursos.
O uso de tecnologias nesse setor pode ajudar empresas a tomarem decisões mais acertadas, além de criar uma cultura de adaptabilidade forte, um recurso valioso para empresas que pretendem expandir seus negócios.
Outra grande vantagem de investir em tecnologia em setores de RH é a economia de recursos, sejam eles financeiros, materiais ou humanos. Ferramentas tecnológicas podem auxiliar na desburocratização da rotina desses profissionais, tornando-os mais estratégicos e menos operacionais.
Quais são as tecnologias em gestão de recursos humanos?
O setor de Recursos Humanos, assim como todos os outros, conta com eventos próprios para discutir o rumo das tarefas profissionais e compartilhar novidades. Veja agora algumas das principais tendências em tecnologias que se fizeram presentes nos eventos dos últimos anos:
Armazenamento em nuvem
O trabalho remoto, assim como a diversificação das equipes (também no sentido geográfico) torna cada vez mais urgente a adoção de medidas de armazenamento em nuvem. Elas oferecem um espaço seguro para armazenar informações, além de facilitar o acesso a dados importantes para todas as pessoas do time.
People Analytics
O People Analytics visa utilizar informações sobre as pessoas para aperfeiçoar a tomada de decisões da empresa no que diz respeito a processos como recrutamento e seleção, escolha dos benefícios corporativos e mais.
Benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis também são uma tendência. Além de oferecer mais satisfação aos colaboradores, plataformas de gerenciamento de benefícios ajudam profissionais da gestão de RH a economizarem tempo em tarefas operacionais.
Como implementar as tecnologias no RH?
Se você ainda tem dúvidas sobre como implementar essas tecnologias no setor de RH da sua empresa, veja esta lista com algumas dicas:
- Mapeie todos os processos que precisam ser otimizados;
- Mantenha um canal de comunicação aberto entre o setor de RH e toda a empresa;
- Ofereça treinamentos para colaboradores que utilizarão as novas ferramentas;
- Atente-se ao feedback de toda a equipe.
Como aderir os benefícios flexíveis na sua empresa?
Implementar o uso dos benefícios flexíveis na sua empresa é um processo que requer planejamento e diálogo entre as equipes, mas certamente traz resultados que compensam qualquer esforço.
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