Recentemente, o LinkedIn e a empresa de consultoria global Capgemini se juntaram para entender a fundo o cenário de profissionais qualificados com competências digitais.
Neste estudo realizado com 753 profissionais e 501 executivos de grandes empresas (mais de 1000 colaboradores e receita de pelo menos US$ 500 milhões/ano) em nove países (Alemanha, Espanha, Estados Unidos, França, Holanda, Índia, Itália, Reino Unido e Suécia), o primeiro dado que impressiona é que 59% dos entrevistados acredita que faltam profissionais com conhecimento digital básico. Isso mesmo: básico.
Talvez por isso, 54% das empresas estudadas acredita que está perdendo vantagem competitiva na Transformação Digital em comparação ao mercado. Tudo pela dificuldade em encontrar profissionais com habilidades digitais.
![Competências digitais em falta no mercado](https://transformacaodigital.com/wp-content/uploads/2017/11/competencias-digitais1.jpg)
Este cenário fica ainda mais complicado quando vemos o lado dos executivos: 60% dos entrevistados diz que sua maior necessidade atual está em encontrar profissionais com qualificações digitais avançadas e nichadas – como cibersegurança, por exemplo.
A solução pode estar nas próprias empresas
Treinamento é chave para solucionar este problema.
Quando vemos que 60% dos profissionais diz que precisa utilizar de seus próprios recursos para se especializar em processos digitais – e 29% diz que recebe treinamentos digitais, porém ineficientes, é fácil entender a falta de profissionais capacitados e até a alta rotatividade no mercado.
Afinal, 55% deles diz que mudaria de empresa caso recebesse uma proposta com melhores condições de treinamento digital.
Com este panorama em mente, é importante entender que capacitar os colaboradores para o digital tem de ser uma das principais tarefas do RH, pois apenas com equipes habilitadas digitalmente será possível passar por cada um dos estágios da Transformação Digital em uma empresa.