Com o avanço das transformações digitais, cerca de 37% dos postos de trabalho deverão mudar drasticamente nos próximos cinco anos. De acordo com pesquisa da Open University, aproximadamente 12 milhões de empregos poderão ser afetados pela digitalização e automação de processos.
Segundo o relatório, a maioria das empresas já está carente de profissionais qualificados digitalmente, com 88% afirmando que essas faltas de habilidades estão afetando a produtividade e a capacidade de inovação dos negócios. Além disso, 50% das companhias acreditam que essas lacunas aumentarão à medida que a adoção de novas tecnologias crescer.
“As tecnologias digitais já interromperam indústrias inteiras”, explicou Jane Dickinson, líder de habilidades digitais na Open University. “No entanto, apesar das ameaças claras à força de trabalho e à lucratividade, muitas organizações continuam subestimando a importância de desenvolver habilidades digitais – e, embora continuem adotando uma abordagem de curto prazo, a escassez continuará a crescer”, completou.
Diante das novas demandas, 78% das empresas acreditam que oferecer treinamentos aos seus trabalhadores ajudaria a desenvolver as habilidades necessárias para a transformação a longo prazo. No entanto, mais da metade das companhias entrevistadas entende que a contratação de talentos já capacitados seja mais barato, o que pode resultar em um grande número de empresas buscando por mão de obra em um grupo limitado.
Para os especialistas, apesar de nem todos os empregos correrem riscos por conta da automação, é bastante provável que todas funções exijam, pelo menos, um nível básico de conhecimentos digitais no futuro. “Com um futuro incerto que representa um desafio para a força de trabalho, é crucial que os empregadores acessem a riqueza de talentos já dentro de sua organização”, relatou Dickinson.
Com a necessidade de inovação, algumas empresas já começaram a considerar a reciclagem de seus colaboradores para lidar com a transformação digital. Os resultados da pesquisa da Open University mostram que, nos últimos 12 meses, houve um aumento médio no orçamento de treinamentos de 13%. “Usando os orçamentos de treinamento para desenvolver os trabalhadores, as organizações podem criar as habilidades necessárias para se tornarem flexíveis e adaptáveis diante dos desafios futuros”, comentou a especialista.
Outro dado interessante é que muitos dos entrevistados não tinham consciência de que a falta de habilidades digitais poderia colocar seus empregos em risco. Para garantir que as pessoas não sejam prejudicadas, mais de 80% dos líderes disseram que a mudança para modelos de aprendizado contínuo seria necessária em um futuro próximo.
